Очень часто в газетных объявлениях о приеме на работу мы видим строчку «предоставляем полный социальный пакет». Что это такое и какую пользу он несет работнику? В первую очередь социальный пакет служит некой мотивацией работника к хорошему и продуктивному труду. В нем содержится ряд определенных льгот для работника. Законодательство Российской Федерации закрепляет положение работающих лиц и гарантирует им определенные права, прописанные в Трудовом Кодексе РФ. Однако работодатель может создать социальный пакет для сотрудников, с целью стимулирования труда.
Плюсы и минусы социального пакета
Плюсом социального пакета можно считать что в него обычно входит:
- Бесплатное питание;
- Медицинское обслуживание сотрудника (например, бесплатные препараты, которые человек может получить, находясь на амбулаторном лечении); Как происходит процесс реабилитации при травмах на производстве.
- Помощь в получении кредитных средств; Например кредит на лечение и прочие бытовые и социальные кредиты и заемыю
- Льготные путевки (Санаторно курортное лечение) для сотрудников или их несовершеннолетних детей. Бесплатное обслуживание и лечение в санатории за счет организации;
- Оплачиваемый бензин, мобильная связь, предоставление служебного автомобильного транспорта,
- абонементы в фитнесс или в бассейн;
Бесплатное обучение за счет фирмы, - профильные курсы, повышение квалификации,
- помощь в оступлении на бюджетные места в ВУЗы и институты;
- Помощь в получении муниципального или служебного жилья для сотрудников, работающих вахтовым методом или на контрактной основе;
Включение тех, или иных пунктов в социальный пакет происходит исключительно по инициативе работодателя. Также организация, в которой работает, сотрудник может включать различного рода премии по результатам квартала или года, помогать работникам при поиске жилья, давать служебную квартиру. оплата льгот ЖКХ, получение жилица по определенной выслуге лет или льготы на квартиру военнослужащим.
Минусы льготного пакета
Минусом подобного подхода работодателя можно считать то, что не всегда предлагаемый социальный пакет подходит сотрудникам. Например, ограничено количество льготных путевок в санаторий. В таком случае выбирать просто не из чего. И работник может отказаться от социального пакета, по договоренности заменив его денежным эквивалентом. Подобные меры формируют лояльность сотрудников в организации, это подкупает их доверие, и естественно за хорошие условия труда человек будет и трудиться соответственно лучшим образом.
Если рассматривать социальный пакет с точки зрения работодателя, то это критерий успешности и стабильность компании. Чем выше уровень корпоративной культуры, тем больше степень доверия к потенциальному работодателю. Подобные методы социального регулирования могут позволить себе не каждые фирмы и организации. Российский рынок труда успешно принимает опыт западных стран, в которых корпоративная культура труда существует достаточно долгое время.
Кажется, что подобная система социального стимулирования рабочего персонала имеет только положительные стороны. Но помимо ограниченности выбора услуг в социальном пакете повышается и общая льготная стоимость. Создание даже минимального социального пакета ведет к увеличению ряда административных расходов организации.
